タイにおける給与計算サービス(ビザ・就労許可サポート対応つき)
BizWingsは、日系企業で働く現地採用社員および駐在員対象に給与計算サービスを提供しています。
給与計算の外注に加えてビザ・就労許可サービスを一本化することで、
人事・労務のコンプライアンス確保と業務効率の向上を実現します。
タイでの給与業務をアウトソーシングするメリット
01
コスト削減
専任の給与担当者の採用や、高額なシステム導入・維持コストが不要になります。
当社の給与計算サービスをご利用いただくことで、
社内対応に比べてコストを抑えながら、専門的なサポートを受けることが可能です。
その結果、社内リソースを本業に集中させることができます。
02
コンプライアンスの確保
タイの給与関連の法規制は頻繁に変更され、対応を誤ると罰金が発生する可能性があります。
当社の専門チームが最新の法改正に対応し、
税務 当局・社会保険・労働法のすべてにおいて、適切なコンプライアンスを維持します。
03
会社の成長に合わせて柔軟に対応できる給与計算サービス
従業員が5名でも500名でも、会社の成長に合わせて対応可能です。
新しい従業員の追加はもちろん、短期スタッフの管理や、駐在員の給与のような複雑なケースにも対応できます。
そのため、会社の規模が変わっても、業務を止めることなくスムーズに運用できます。
01
ビザ・就労許可サービス
駐在員およびその家族向けに、ビザの申請、延長、更新、取消しまで対応します。
入国管理局との手続きを代行し、90日レポート報告義務にも当社が対応するため
タイでの滞在ステータスを適切に維持できます。
02
給与アウトソーシングサービス
給与計算、税額計算、社会保険対応、各種政府への報告まで、
タイにおける給与業務を一括で代行します 。
正確かつ期限通りの給与支払いを実現しながら、
タイの労働法に準拠した適切な運用をサポートします。
03
従業員採用サポートサービス
タイでの人材採用において、候補者の選定から採用までを一貫してサポートします。
候補者のリサーチ・選考、面接調整、雇用契約書の作成まで対応し、
適切な人材をご紹介します。
04
人事規程・ポリシー作成サポート
タイの法令に準拠した人事規程を、お客様の状況に合わせて作成します。
就業規則、ハラスメント防止規程、差別禁止ポリシー、行動規範などを整備し、
公平で働きやすい職場環境づくりをサポートします。
タイでのビザ・就労許可証一体型サポート
当社のビザ・就労許可証サービスでは、従業員のライフサイクル全体を管理します。
初回のビザ申請や就労許可証の手続きから、更新やステータス変更まで対応します。
さらに、従業員の家族向けの扶養者ビザも手配可能です。
当社のワークフローにより、
すべてのビザ申請や延長を事前に計画し、
明確なスケジュールと手続きを提供することで、業務への支障を防ぎます。
ビザ・就労許可サービスを給与計算や会社管理業務と組み合わせることで、
ほとんどの書類を当社内部で準備でき、お客様の手間を最小限に抑えられます。
この統合アプローチにより、
シームレスでストレスフリーなプロセスが実現し、
すべての人事・コンプライアンス業務で一貫した
データ管理が可能になります。
