ビザ・就労許可統合サポート付きタイの給与計算サービス

外国企業が現地社員や駐在員を管理するための専門的な給与計算サービスを提供しています。給与計算に加え、ビザ・労働許可証の取得サポートを組み合わせた統合型サービスで、HRコンプライアンスの徹底と業務効率の向上を実現します。

なぜ給与計算をアウトソースすべきか？

アウトソースすることで、従業員管理における透明性と安心感を得られます。弊社は給与締切日やビザ更新日、コンプライアンス要件を事前に把握できる明確なプロセスをご提供します。バンコク拠点で給与計算とビザ業務を統合することで、複数のサービスプロバイダー調整の手間を解消し、HR業務を一元化します。多言語チームがタイの労働法および出入国管理規定に精通し、10年以上にわたり多業界の企業の給与アウトソーシングをサポートしています。

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タイで給与計算をアウトソースするメリット

コスト効率

専任スタッフ、ソフトウェアライセンス、システム保守費用を削減。弊社の給与サービスは自社対応コストの一部で専門知識を提供し、貴社チームを本業に集中させます。

コンプライアンス保証

タイの給与規制は頻繁に改定され、違反時には罰則が科されます。弊社の専門家が最新規制を常時フォローし、税務当局、社会保障局、労働規制への完全準拠を確保します。

拡張性の高いソリューション

従業員数5名から500名以上まで、各社の成長に応じてスケール可能。新規採用、派遣社員管理、複雑な外国人報酬体系にも柔軟に対応し、業務に支障をきたすことなく運用できます。

当社の人材サービスには以下が含まれます

タイの複雑な人事規制（労働許可、労働法、給与計算コンプライアンスなど）の管理は、非常に困難です。BizWingsはこれらのプロセスを効率化し、ビジネスのコンプライアンスと効率性を維持します。

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提供サービス内容

就労許可、労働法、給与コンプライアンスなど、タイの複雑なHR規制を管理するのは手間がかかります。BizWingsがこれらのプロセスを効率化し、貴社のコンプライアンスを確実に担保。すべてのサービスでプロセスを明確化し、安心してご利用いただけます。

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ビザ・就労許可サービス

外国人従業員およびその家族向けのタイでのビザ申請、延長、更新、キャンセル手続きを専門的にサポート。入国管理局とのすべてのやり取りおよび90日レポート要件を管理し、合法的な滞在ステータスを維持します。

給与計算アウトソーシングサービス

タイにおける給与計算全般（給与支払処理、税額計算、社会保障拠出、官公庁報告）をアウトソーシングで提供。給与支払いの正確性とタイ労働法規制への完全準拠を両立します。

リクルート支援サービス

タイでの優秀な人材確保を支援するエンドツーエンドの採用支援（候補者発掘、スクリーニング、面接調整、雇用契約書作成）。最適な人材をご紹介します。

人事規程サポートサービス

タイ法に準拠した就業規則、ハラスメント防止・差別禁止規程、行動規範など、各社専用の人事規程策定を支援し、公正で生産性の高い職場環境を構築します。

タイにおけるビザ・就労許可サポート

弊社のビザ・就労許可サービスは、初回申請から許可取得、更新、ステータス変更まで従業員ライフサイクル全体を一括管理します。扶養家族のビザ取得も手配。ビジネスへの影響を防ぐため、申請・更新を余裕をもって対応する明確なタイムラインとプロセスをご提供します。

ビザ・就労許可サービスを給与計算およびコーポレートセクレタリーサービスと統合することで、負担を最小限に抑えつつ、社内で大部分の書類準備が可能になります。この統合型アプローチにより、シームレスでストレスのないプロセスを実現し、すべての人事・コンプライアンス業務において一貫したデータ管理を保証します

お問い合わせ

給与計算・ビザ業務を簡素化しませんか？

ご要望に応じた無料見積りを、バンコク拠点の給与・ビザ専門チームまでお気軽にお問い合わせください。

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