タイにおける給与計算サービス(ビザ・就労許可サポート対応つき)
BizWingsは、日系企業で働く現地採用社員および駐在員対象に給与計算サービスを提供しています。
給与計算の外注に加えてビザ・就労許可サービスを一本化することで、
人事・労務のコンプライアンス確保と業務効率の向上を実現します。
タイでの給与業務をアウトソーシングするメリット
01
コスト削減
専任の給与担当者の採用や、高額なシステム導入・維持コストが不要になります。
当社の給与計算サービスをご利用いただくことで、
社内対応に比べてコストを抑えながら、専門的なサポートを受けることが可能です。
その結果、社内リソースを本業に集中させることができます。
02
コンプライアンスの確保
タイの給与関連の法規制は頻繁に変更され、対応を誤ると罰金が発生する可能性があります。
当社の専門チームが最新の法改正に対応し、
税務当局・社会保険・労働法のすべてに おいて、適切なコンプライアンスを維持します。
03
会社の成長に合わせて柔軟に対応できる給与計算サービス
従業員が5名でも500名でも、会社の成長に合わせて対応可能です。
新しい従業員の追加はもちろん、短期スタッフの管理や、駐在員の給与のような複雑なケースにも対応できます。
そのため、会社の規模が変わっても、業務を止めることなくスムーズに運用できます。
01
ビザ・就労許可サービス
駐在員およびその家族向けに、ビザの申請、延長、更新、取消しまで対応します。
入国管理局との手続きを代行し、90日レポート報告義務にも当社が対応するため
タイでの滞在ステータスを適切に維持できます。
02
給与アウトソーシングサービス
給与計算、税額計算、社会保険対応、各種政府への報告まで、
タイにおける給与業務を一括で代行します。
正確かつ期限通りの給与支払いを実現しながら、
タイの労働法に 準拠した適切な運用をサポートします。
03
従業員採用サポートサービス
タイでの人材採用において、候補者の選定から採用までを一貫してサポートします。
候補者のリサーチ・選考、面接調整、雇用契約書の作成まで対応し、
適切な人材をご紹介します。
04
人事規程・ポリシー作成サポート
タイの法令に準拠した人事規程を、お客様の状況に合わせて作成します。
就業規則、ハラスメント防止規程、差別禁止ポリシー、行動規範などを整備し、
公平で働きやすい職場環境づくりをサポートします。
タイでのビザ・就労許可証一体型サポート
当社のビザ・就労許可証サービスでは、従業員のライフサイクル全体を管理します。
初回のビザ申請や就労許可証の手続きから、更新やステータス変更まで対応します。
さらに、従業員の家族向けの扶養者ビザも手配可能です。
当社のワークフローにより、
すべてのビザ申請や延長を事前に計画し、
明確なスケジュールと手続きを提供することで、業務への支障を防ぎます。
ビザ・就労許可サービスを給与計算や会社管理業務と組み合わせることで、
ほとんどの書類を当社内部で準備でき、お客様の手間を最小限に抑えられます。
この統合アプローチにより、
シームレスでストレスフリーなプロセスが実現し、
すべての人事・コンプライアンス業務で一貫した
データ管理が可能になります。
